転職に関する全ての情報を集めました。採用責任者が作成する転職マニュアルです。

面接のポイント3

現役コンサルタント兼採用担当が教える、一流コンサルティングファームからあなたが内定をもらう極意

トップ応募から試験合格まで面接のポイント3

面接のポイント3:採否判断のポイント

:採否判断のポイント

一般的な内容は下記のとおりです。これは全職種、全雇用区に共通します。採用担当者は角度を変えて何度でも、納得のいくまで確認していきます。

  • 履歴に一貫性があるかないか?
  • 退職理由が後ろ向きでないか?
  • 発言に一貫性があるか?
  • 職業意識をしっかり持っているか?
  • 職種に必要な基礎知識、基礎体力を持っているか?
  • 協調性はあるか?
  • 自分の考えをしっかり言えるか?
  • 給与以上の働きをしてくれる人物か?

転職者が管理監督職に応募する場合:指導力、先見性、コンプライアンス意識、対人折衝能力、経営層や労働組合と有効な人間関係が築けるか、顧客を取り込めるか、会社にどのくらいの利益をもたらせるか 等をさらに掘り下げて確認します。



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    専任のキャリアコンサルタントが転職者にマッチする求人案件を探してくれます。
  • メリット2
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  • メリット3
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