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雇用保険手続

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退職後の雇用保険の手続きの流れ
詳しくは別サイト 絶対得する!失業手当の貰い方「裏ワザ」集 をご覧ください。

会社都合の場合

  • 退職したらできるだけ早く会社から離職票をもらいます。離職票には退職理由が記載されていますので、この理由が正しいか必ず確認しましょう。「解雇」「契約の満了(会社都合)」等になっていることを確認します。もしあなたが思っていた退職理由と異なる場合は、会社に修正を求めます。会社で修正されない場合はハローワークを通して会社に修正を求めた方が良いでしょう。尚離職票は最後の給与支給日を過ぎなければ発行されないと説明される場合もありますが、これは会社サイドの都合を述べているにすぎません。急ぐ時はコンピュータで給与計算するのではなく、手計算(随時計算)で最後の給与を算出すれば離職票はすぐ発行できます。
  • あなたの居住地を管轄するハローワークで求職の手続きを行います。
  • ハローワークでは受給資格の確認を行います。
  • 失業給付(雇用保険の基本手当)受給は7日間は最低待たされます。この期間を待期期間と言います。待機期間と給付制限期間を混同しないようにしてください。
  • 待期期間満了後の指定日に雇用保険受給説明会に出席します。
  • 求職の申し込みから4週間後の指定日に失業の認定を受けて失業手当を受給します。

自己都合の場合

  • 退職したらできるだけ早く会社から離職票をもらいます。
  • あなたの居住地を管轄するハローワークで求職の手続きを行います。
  • ハローワークでは受給資格の確認を行います。
  • 失業給付(雇用保険の基本手当)受給は7日間は最低待たされます。この期間を待期期間と言います。(7日間の待期期間の発生)
  • 待期期間満了後の指定日に雇用保険受給説明会に出席します。
  • 求職の申し込みから4週間後の指定日が第1回失業認定日となります。ここまでは会社都合の退職と同じです。
  • 自己都合退職の場合は失業給付はすぐ出ません。3カ月間待たされます。この期間を給付制限期間と言います。
  • 3カ月の給付制限期間満了後の失業認定日に失業の認定を受けて失業手当を受給します。


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