転職に関する全ての情報を集めました。採用責任者が作成する転職マニュアルです。

応募時の年齢制限

トップ採用責任者が答える転職の疑問応募時の年齢制限


採用担当者が答えるQ&A

質問

求人広告に募集年齢が記載されていないのですが年齢制限は本当に無いのですか?

採用担当者の回答

法律で年齢を理由として応募の機会を奪うことは禁止されております。従ってハローワークや各種求人媒体から応募の年齢条件は削除されました。

しかし、企業の採用活動で年齢を無視した採用活動は考えられません。
企業内の年齢構成のバランス、職務内容などによって企業が採用したい年齢層は存在します。
では中高年齢者はどのように行動すればよいのでしょうか?

採用は年齢だけで決まるものではありません。応募者の経験年数、実績、キャリア、希望年収、人柄などトータルバランスを考慮して「企業に利益をまたらす人材か否か」を判断します。

年齢はそのひとつの要素にすぎません。

年齢制限撤廃によって「応募の機会」確保されていますので、企業に積極的に「自分をアピール」しましょう。場合によっては競争相手が少なく採用に結び付くケースもあります。



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